Inclusie en diversiteit maken wezenlijk deel uit van het standpunt van Polestar over mensenrechten. In onze hele toeleveringsketen, bij onze eigen medewerkers en bij Polestar-klanten, streven we ernaar een omgeving te creëren van diversiteit, gelijkheid en respect voor iedereen.
Inclusie en diversiteit maken wezenlijk deel uit van het standpunt van Polestar over mensenrechten. In onze hele toeleveringsketen, bij onze eigen medewerkers en bij Polestar-klanten, streven we ernaar een omgeving te creëren van diversiteit, gelijkheid en respect voor iedereen.
Bij Polestar betekent inclusie dat mensen met verschillende achtergronden en identiteiten worden verwelkomd, gewaardeerd, gerespecteerd en gehoord, en de kans krijgen om een positieve bijdrage te leveren.
Voor kwetsbare mensen in onze toeleveringsketen, werknemers met verschillende achtergronden in onze organisatie en onze klanten over de hele wereld helpen we verandering te stimuleren en fundamentele mensenrechten te bevorderen door middel van een aantal inclusie.
Dat niemand mag achterblijven, en in het bijzonder de meest kwetsbaren in onze waardeketen, zoals bepaald in de Agenda 2030 van de VN.
Dat niemand mag achterblijven, en in het bijzonder de meest kwetsbaren in onze waardeketen, zoals bepaald in de Agenda 2030 van de VN.
De realisatie van dit ideaal is een continu proces dat zowel een reeks initiatieven vereist, alsook de bereidheid om te luisteren en te handelen. Hier beschrijven we de belangrijkste initiatieven die ons standpunt over inclusie benadrukken: ethisch zakendoen, mensenrechten in de toeleveringsketen en een inclusieve werkplek- en klantervaring.
De realisatie van dit ideaal is een continu proces dat zowel een reeks initiatieven vereist, alsook de bereidheid om te luisteren en te handelen. Hier beschrijven we de belangrijkste initiatieven die ons standpunt over inclusie benadrukken: ethisch zakendoen, mensenrechten in de toeleveringsketen en een inclusieve werkplek- en klantervaring.
Er is een strategisch initiatief opgezet om de naleving van mensen- en arbeidsrechten in productie te waarborgen en te beheren, inclusief de werknemers in de waardeketen die via onze productiepartners zijn ingehuurd.
Er is een strategisch initiatief opgezet om de naleving van mensen- en arbeidsrechten in productie te waarborgen en te beheren, inclusief de werknemers in de waardeketen die via onze productiepartners zijn ingehuurd.
Enkele van de grootste duurzaamheidsrisico's en uitdagingen op het gebied van mensenrechten doen zich tegenwoordig voor in de toeleveringsketen - we denken dan onder meer aan kinderarbeid, dwangarbeid en gevaarlijke werkomstandigheden.
Enkele van de grootste duurzaamheidsrisico's en uitdagingen op het gebied van mensenrechten doen zich tegenwoordig voor in de toeleveringsketen - we denken dan onder meer aan kinderarbeid, dwangarbeid en gevaarlijke werkomstandigheden.
We wegen die risico’s af tegen kansen die in de hele toeleveringsketen worden gecreëerd, en werken eraan om de mensenrechten te waarborgen en tegelijk banen te creëren. We doen dit door ons te houden aan tal van beleidsmaatregelen en samenwerkingsinitiatieven, waaronder de leidende beginselen inzake bedrijfsleven en mensenrechten van de VN, en we staan erop dat onze leveranciers aantonen dat ze zich aan dezelfde principes houden.
We wegen die risico’s af tegen kansen die in de hele toeleveringsketen worden gecreëerd, en werken eraan om de mensenrechten te waarborgen en tegelijk banen te creëren. We doen dit door ons te houden aan tal van beleidsmaatregelen en samenwerkingsinitiatieven, waaronder de leidende beginselen inzake bedrijfsleven en mensenrechten van de VN, en we staan erop dat onze leveranciers aantonen dat ze zich aan dezelfde principes houden.
Door middel van verantwoorde inkoop en goed leveranciersbeheer verzamelen we gegevens om de naleving te beoordelen en de voortgang in de loop van de tijd bij te houden.
Door middel van verantwoorde inkoop en goed leveranciersbeheer verzamelen we gegevens om de naleving te beoordelen en de voortgang in de loop van de tijd bij te houden.
We werken gericht aan het opbouwen van een divers personeelsbestand met mensen uit diverse achtergronden en met tal van standpunten. We hebben belangrijke prioriteiten gesteld, zoals inclusieve werving, behoud van medewerkers en leiderschap.
We werken gericht aan het opbouwen van een divers personeelsbestand met mensen uit diverse achtergronden en met tal van standpunten. We hebben belangrijke prioriteiten gesteld, zoals inclusieve werving, behoud van medewerkers en leiderschap.
Ons doel is om alle medewerkers van Polestar het gevoel te geven dat hun bijdrage aan de werkplek wordt gewaardeerd en dat hun stem wordt gehoord, en ervoor te zorgen dat ze zich op hun gemak en verbonden voelen. Hiertoe worden werknemers aangemoedigd om zich uit te spreken over ethische kwesties of gevallen van wangedrag en kunnen ze via meerdere kanalen, waaronder de SpeakUp-tool, een dialoog aangaan.
Ons doel is om alle medewerkers van Polestar het gevoel te geven dat hun bijdrage aan de werkplek wordt gewaardeerd en dat hun stem wordt gehoord, en ervoor te zorgen dat ze zich op hun gemak en verbonden voelen. Hiertoe worden werknemers aangemoedigd om zich uit te spreken over ethische kwesties of gevallen van wangedrag en kunnen ze via meerdere kanalen, waaronder de SpeakUp-tool, een dialoog aangaan.
We hebben dit initiatief opgezet om ervoor te zorgen dat alle klanten, ongeacht hun achtergrond of identiteit, een positieve en eerlijke ervaring hebben bij interactie met het merk.
We hebben dit initiatief opgezet om ervoor te zorgen dat alle klanten, ongeacht hun achtergrond of identiteit, een positieve en eerlijke ervaring hebben bij interactie met het merk.
Het initiatief streeft ernaar een cultuur van inclusiviteit binnen de organisatie te bevorderen en barrières weg te nemen die bepaalde groepen klanten kunnen verhinderen om volledig betrokken te zijn bij onze producten of onderhoud.
Het initiatief streeft ernaar een cultuur van inclusiviteit binnen de organisatie te bevorderen en barrières weg te nemen die bepaalde groepen klanten kunnen verhinderen om volledig betrokken te zijn bij onze producten of onderhoud.
Dit kan inhouden: het ontwikkelen van trainingsprogramma's voor medewerkers, het verzamelen van klantfeedback om verbeterpunten te identificeren en aan te pakken, en het onderzoeken van toegankelijkheid van producten in webdesign, fysieke locaties en in wagens om plannen voor verbeteringen te maken. De focus ligt op het beoordelen van deze inzichten om tot concrete acties te komen.
Dit kan inhouden: het ontwikkelen van trainingsprogramma's voor medewerkers, het verzamelen van klantfeedback om verbeterpunten te identificeren en aan te pakken, en het onderzoeken van toegankelijkheid van producten in webdesign, fysieke locaties en in wagens om plannen voor verbeteringen te maken. De focus ligt op het beoordelen van deze inzichten om tot concrete acties te komen.
Lees hieronder meer over de inclusieverklaring van Polestar.
Lees hieronder meer over de inclusieverklaring van Polestar.
De activiteiten van Polestar zijn gebaseerd op transparantie, eerlijkheid en verantwoording. Open communicatie is de sleutel om dat mogelijk te maken. Lees ons rapport over conflictmineralen, onze verklaring over moderne slavernij en andere rapporten en documenten over duurzaamheid.
De activiteiten van Polestar zijn gebaseerd op transparantie, eerlijkheid en verantwoording. Open communicatie is de sleutel om dat mogelijk te maken. Lees ons rapport over conflictmineralen, onze verklaring over moderne slavernij en andere rapporten en documenten over duurzaamheid.
Meer informatie over onze belangrijkste drijfveren
Klimaatneutraliteit
De stappen die we ondernemen in ons streven naar onze uiteindelijke doelstelling om een volledig klimaatneutrale wagenfabrikant te worden.
Meer informatieCirculariteit
Elke dag opnieuw zetten we ons in om wagens te maken die langer meegaan, en met meer gerecycleerde materialen, om zo toe te werken naar onze doelstelling van volledige circulariteit.
Meer informatieTransparantie
Transparantie is een van onze kernwaarden. Het is een krachtig instrument om duurzame praktijken te verbeteren en beter onderbouwde beslissingen van klanten mogelijk te maken.
Meer informatie