Generation WOW en Polestar zetten inclusie hoog op de agenda

Polestar streeft naar een duurzame toekomst voor onze planeet en iedereen die erop leeft. Inclusie maakt integraal deel uit van de duurzaamheidsstrategie, net als klimaatneutraliteit, transparantie en circulariteit. Het idee is duidelijk: we laten niemand achter. Polestar komt op voor de rechten van kwetsbare mensen in de toeleveringsketen, medewerkers op de werkplek én klanten, die allemaal een inclusieve ervaring verdienen. Zo werd er een Inclusion Lead aangesteld om inclusie te bevorderen binnen de organisatie en is er een gedragscode voor alle partners. Wat Polestar nog meer realiseert op het vlak van inclusie, lees je hier.

Empower your network

Ook Generation WOW, de community van ondernemende vrouwen, schenkt veel aandacht aan inclusie tijdens de conferentie ‘Empower your network’, waarvan Polestar de trotse partner is. Diverse sprekers wijzen op het belang van inclusie voor een sterk netwerk én voor de maatschappij. Lies Eeckman, Managing Director van Polestar België, geeft tijdens het event een interview om de waarden van Polestar toe te lichten.

Hoe ondernemende vrouwen omgaan met inclusie, dat vertellen Katrien Vermeire (Managing Director van audiovisueel productiebedrijf John&Jane) en Gwen Nys (adjunct-directeur van Kursaal Oostende). Beiden zijn betrokken bij de organisatie van ‘Empower your network’ én kregen de kans om kennis te maken met de elektrische performance fastback Polestar 2. Zo ontstond ook Taxi WOW, waarbij vier ondernemende vrouwen op weg naar kantoor vertellen over hun business en de passie die hen drijft.

Hoe staan jullie tegenover inclusie?

Katrien Vermeire (38): “Een onderneming is maar zo sterk als de maatschappij waarin ze onderneemt. Je moet ernaar streven om een weerspiegeling te zijn van de maatschappij en iedereen mee te nemen, ongeacht gender of eventuele beperkingen. Als ondernemer moeten we daar een rol in spelen. Daarnaast is onderwijs de bakermat van alles. Daar moeten we de gelijkwaardigheid van alle mensen in onze samenleving bijbrengen. Tot slot zijn ook rolmodellen die tonen dat het kan belangrijk. Vrouwelijke ondernemers of mensen met een migratieachtergrond bijvoorbeeld. Het maakt echt een verschil als je je kunt optrekken aan rolmodellen.”

Gwen Nys (42): “Persoonlijk hecht ik enorm veel belang aan inclusie. Iedereen moet kansen krijgen om zich volledig te ontwikkelen. Bij rekruteringsrondes probeer ik aan te voelen hoe groot de bereidwilligheid is om iets te kunnen of te bereiken. Tijdens de tewerkstelling is het belangrijk te bekijken waar je als werkgever kunt bijdragen om iemand volledig inclusief te maken. Denk bijvoorbeeld aan een taalcursus om gemakkelijker in de groep te communiceren. Inclusie moet blijvend onder de aandacht komen. Niet alleen op de werkvloer, maar ook daarbuiten. Besturen van organisaties, groeperingen, scholen enzovoort moeten hier bewust mee bezig zijn.”

Hoe is de testrit met de Polestar 2 verlopen?

Katrien Vermeire: “Ik was zeer aangenaam verrast door de Polestar 2. Wat onbekend is, is onbemind. En ik heb deze wagen wel kunnen beminnen. Dezelfde dag heb ik al een configuratie gedaan op de site. Ik vond het superleuk om met de Polestar 2 te rijden. Bij Polestar is elektrisch rijden de kern. We moeten allemaal ons steentje bijdragen voor meer duurzaamheid. Dat doen we ook bij John&Jane. Nu hebben we nog hybride wagens, maar we zullen overschakelen op volledig elektrische wagens, met uitzondering van de vrachtwagens.”

Gwen Nys: “Het was enorm comfortabel om te rijden in de Polestar 2. De uitrusting van de wagen is heel uitgebreid en hij is high-end afgewerkt. De Polestar 2 biedt niet alleen een mooi design en uitstekend comfort, maar ook een minder vervuilende impact op het klimaat en de natuur dan een reguliere wagen.”

Zin om de conferentie van Generation WOW zelf bij te wonen? Bestel hier je tickets.