Bæredygtighed


En bæredygtig fremtid for planeten og os, der lever på den. Vi kæmper for menneskerettigheder og diversitet og insisterer på en inkluderende kultur.

En bæredygtig fremtid for planeten og os, der lever på den. Vi kæmper for menneskerettigheder og diversitet og insisterer på en inkluderende kultur.

Konceptet "ingen lades i stikken" fra 2030-dagsordenen er et centralt element i menneskerettigheder, diversitet og ligestilling. Vi favner inklusion fuldt ud og støtter rettigheder for de sårbare i vores forsyningskæde, vores medarbejdere og kunderne, der kører i vores biler.

Den anerkendte mangfoldighedsekspert Verna Myers plejer at sige at: “diversity is being invited to the party; inclusion is being asked to dance”. Well, sådan her ser vores dansegulv ud.

  • 01.
    Det starter med os selv

    Polestar søger måder at kæmpe for ligestilling på tværs af køn, alder, overbevisning eller baggrund. Vi har udpeget en Inclusion Lead, der skal fremme inklusion i alle dele af vores forretning. Vores politik for mennesker sætter inklusion i centrum af vores strategi og arbejde for at sikre, at alt vi gør, har en positiv indvirkning.

  • 02.
    Intern rapporteringspolitik

    Alle hos Polestar skal frit kunne forholde sig kritisk og stille spørgsmål eller gøre opmærksom på bekymringer om etiske problemstillinger. Vores adfærdskodeks opstiller detaljerede politikker og praktiske tiltag, som vi bør følge for at sikre, at vi agerer i henhold til de højeste etiske standarder og opbygger en speak up-kultur. Med vores Speak Up-værktøj vil vi sørge for, at alle føler sig tilpas med at stille spørgsmål og anmelde tjenesteforseelser, når de ser det. Hvem de ser, og hvad de ser, skal ikke bestemme, om de anmelder det.

    Læs Polestars adfærdskodeks
  • 03.
    Ansvarlig udvinding

    Vores adfærdskodeks for forretningspartnere omhandler Polestars krav og forventninger til sikring af gode arbejdsforhold og menneskerettighederne, omsorg for miljøet og ansvarsbevidst forretning. Kodekset forbyder bestikkelse og korruption. 

    Læs vores adfærdskodeks for samarbejdspartnere.
  • 04.
    En kamp for menneskerettighederne

    Gennem forskellige politikker, direktiver og processer overholder vi den Internationale Arbejdsorganisations otte centrale konventioner, FN's Verdenserklæring om menneskerettigheder, FN's Konvention om barnets rettigheder (Børnekonventionen), OECD's Retningslinjer for multinationale virksomheder, FN's Retningslinjer for menneskerettigheder og erhvervsliv og Forsigtighedsprincippet. Vi forventer, at vores forretningspartnere følger de samme eller lignende principper. Som en del af vores indkøbsproces benytter vi os af vores eget bæredygtighedsindeks og Selvvurderingsspørgeskema for bæredygtig kørseltil at vurdere mulige leverandørers arbejde for at værne om menneskerettigheder, ligestilling og diversitet.

  • 05.
    Inkluderende kundeoplevelse

    Vi har en åben holdning og forpligter os til at give plads for alle. Vi udfører uafhængige fysiske kontroller på Polestars lokaliteter for at sikre, at alle vores besøgende får en bred og inkluderende oplevelse. 

Polestar © 2022 Alle rettigheder forbeholdes
Skift placering: