Nachhaltigkeit

Nachhaltigkeit
Inklusion

Eine nachhaltige Zukunft für unseren Planeten sowie jedes Lebewesen, das ihn bewohnt. Wir setzen uns für Menschenrechte, Diversität und Inklusion ein.

Eine nachhaltige Zukunft für unseren Planeten sowie jedes Lebewesen, das ihn bewohnt. Wir setzen uns für Menschenrechte, Diversität und Inklusion ein.

Warum Inklusion wichtig ist

Das Konzept "lasse niemanden zurück" aus der Agenda 2030 ist ein Haupttreiber für Menschenrechte, Diversität und Gleichberechtigung. Wir begrüßen Inklusion voll und ganz, indem wir uns für die Rechte schutzbedürftiger Menschen in unserer Lieferkette, der Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter an unserem Arbeitsplatz und der Kundinnen und Kunden einsetzen, die unsere Fahrzeuge fahren.

Bisheriger Fortschritt

Wie heißt es so schön: „Wer Vielfalt predigt, lädt zur Party. Wer Inklusion meint, fordert zum Tanz.“ Und so sieht unser Tanzparkett aus.

  • 01.
    Mit uns fängt es an

    Polestar möchte sich unabhängig von Geschlecht, Alter, Glauben oder Hintergrund für Gleichberechtigung einsetzen. Wir haben einen sog. Inclusion Lead ernannt, welcher Inklusion in jedem Winkel unseres Unternehmens fördern soll. Unsere Personalpolitik stellt Inklusion in unserer Strategie und unserer Arbeit in den Mittelpunkt, um einen positiven Einfluss sicherzustellen.

  • 02.
    Richtlinien zur internen Berichterstattung

    Bei Polestar möchten wir, dass sich jeder bei Fragen oder Anmerkungen zu ethischen Auseinandersetzungen wohlfühlt. Unser Verhaltenscodex legt detailliert die Richtlinien und praktischen Schritte fest, die wir befolgen sollten, um sicherzustellen, dass wir nach den höchsten ethischen Standards handeln und eine Kultur des Aussprechens aufbauen. Mit unserem Aussprech-Tool möchten wir, dass sich jeder wohlfühlt, Fragen zu stellen oder Fehlverhalten zu melden, wenn er/sie es mitbekommt, unabhängig davon, wer er/sie ist oder über wen er/sie berichtet.

    Lesen Sie den Verhaltenscodex von Polestar
  • 03.
    Verantwortungsvoller Abbau

    Unser Verhaltenscodex für Geschäftspartnerinnen und Geschäftspartner umfasst die Anforderungen und Erwartungen von Polestar, wenn es um den Schutz von Arbeitsbedingungen und Menschenrechten, den Umweltschutz und das unternehmerische Handeln mit Integrität geht, was auch eine Nulltoleranz-Richtlinie für Bestechung und Korruption beinhaltet. 

    Verhaltenskodex für unsere Geschäftspartnerinnen und Geschäftspartner lesen
  • 04.
    Einstehen für Menschenrechte

    Durch verschiedene Policen, Richtlinien und Verfahren halten wir uns an die acht Kernkonventionen der Internationalen Arbeitsorganisation, die Allgemeine Erklärung der Menschenrechte, das Übereinkommen der Vereinten Nationen über die Rechte des Kindes, die OECD-Leitlinien für multinationale Unternehmen, die Leitprinzipien der Vereinten Nationen für Wirtschaft und Menschenrechte und das Vorsorgeprinzip. Wir erwarten von unseren Geschäftspartnerinnen und Geschäftspartnern, dass sie die gleichen oder ähnliche Grundsätze befolgen. Im Rahmen unseres Beschaffungsprozesses verwenden wir unseren eigenen Nachhaltigkeitsindex und den Drive Sustainability's Self-Assessment Questionnaire, um potenzielle Lieferanten daraufhin zu bewerten, wie sie sich für Menschenrechte, Gleichberechtigung und Vielfalt einsetzen.

  • 05.
    Integratives Kundenerlebnis

    Wir sind aufgeschlossen und gegenüber jeder und jedem einzelnen offen. Wir führen unabhängige Stichprobenkontrollen bei Polestar Spaces durch, um all unseren Kundinnen und Kunden ein immersives und integratives Erlebnis zu gewährleisten. 

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