지구와 인류 모두를 위한 지속 가능성. 인권을 수호하고 다양성을 존중하는 포용 정책에 앞장섭니다.
지구와 인류 모두를 위한 지속 가능성. 인권을 수호하고 다양성을 존중하는 포용 정책에 앞장섭니다.
UN 2030 아젠다 중 하나인 "누구도 소외되지 않는 삶(leave no one behind)"의 개념은 인권과 다양성, 평등 실현의 중요한 핵심 가치입니다. Polestar의 포용성 정책은 공급망 내 약자와 서비스 센터 근무자, Polestar 고객의 권리를 존중하고 보장하는 노력을 통해 운영됩니다.
"다양성이 파티 초대장이라면 포용성은 그 파티를 다 같이 즐기는 것"이라는 말이 있습니다. 탄소 배출 저감이라는 Polestar의 파티에 함께하세요.
- 01.우리부터 시작합니다
Polestar는 성별과 나이, 종교, 출신 배경을 초월한 평등 실현을 추구합니다. 모든 사업 부문을 포괄할 수 있는 책임자를 선정하고, 기업 전략과 업무에서 포용성을 최우선으로 생각하는 인사 정책을 통해 모든 활동에서 인류와 사회에 이바지하는 기업이 되고자 합니다.
- 02.내부 보고 정책
Polestar에서는 윤리적 사안에 대하여 누구나 자유롭게 질문하고 의견을 나눌 수 있는 환경을 제공하기 위해 노력합니다. 또한, 행동지침을 통해 가장 엄격한 윤리 기준을 적용하고 소통 문화를 구축하기 위한 정책과 관련 활동을 상세하게 규정하고 있습니다. 직원을 위한 사내 소통 창구는 개인적인 의견이 있거나 부당한 일을 목격했을 때 직책 관계나 내용에 상관없이 자유롭게 질문하고 보고할 수 있는 방법입니다.
Polestar 행동지침 보기 - 03.책임감있는 협력
행동지침은 근무 환경, 인권, 환경 보존, 정도 경영, 부정부패 무관용 원칙 등 Polestar와 관련된 파트너사가 준수해야 하는 지침과 기준을 설명합니다.
비즈니스 파트너 기업 행동지침 보기 - 04.인권 보호를 위한 노력
Polestar의 각종 정책과 관련 지시, 프로세스는 국제노동기구(International Labour Organization)의 8대 핵심 협약, 세계인권선언문(Universal Declaration of Human Rights), UN 아동권리협약(Convention on the Rights of the Child), 다국적 기업을 위한 OECD 권고(OECD Guidelines for Multinational Companies), UN 기업과 인권 이행원칙(Guiding Principles on Business and Human Rights) 외 예방 원칙에 따릅니다. 파트너사 선정에 있어서는 자체 수립한 지속성 인덱스와 Drive Sustainability 기관 배포 자가평가 설문지를 사용하여 신규 공급사의 인권, 평등, 다양성 수준을 평가합니다.
- 05.모든 고객을 존중합니다
Polestar는 열린 자세를 유지하고 자유롭게 의견을 공유할 수 있는 환경을 마련하고자 최선을 다합니다. 또한, 사전 예고 없이 Polestar Space를 방문해 서비스 현황을 점검하는 등의 방식으로 모든 방문 고객에게 만족스러운 경험을 제공하도록 관리하고 있습니다.