La inclusión y la diversidad son claves en la visión de Polestar de los derechos humanos. Nos esforzamos por crear un entorno diverso, equitativo y de respeto en nuestra plantilla y hacia los clientes de la marca.
La inclusión y la diversidad son claves en la visión de Polestar de los derechos humanos. Nos esforzamos por crear un entorno diverso, equitativo y de respeto en nuestra plantilla y hacia los clientes de la marca.
En Polestar, consideramos que la inclusión significa acoger, valorar, respetar y escuchar a personas de cualquier origen e identidad, y darles la oportunidad de aportar su grano de arena.
Un conjunto de iniciativas de inclusión nos ayuda a impulsar el cambio y defender los derechos humanos fundamentales de las personas vulnerables de nuestra cadena de suministro, personal de diversos orígenes dentro de nuestra organización y clientes de todo el mundo.
Que nadie se quede atrás, especialmente las personas más vulnerables de nuestra cadena de valor, según la Agenda 2030 de la ONU.
Que nadie se quede atrás, especialmente las personas más vulnerables de nuestra cadena de valor, según la Agenda 2030 de la ONU.
Alcanzar este ideal es un proceso que requiere de una serie de iniciativas y de la predisposición a escuchar y comprometerse. Aquí detallamos las iniciativas clave que destacan nuestra visión de la inclusión: prácticas empresariales éticas, preservación de los derechos humanos en la cadena de suministro, y un lugar de trabajo y una experiencia de la clientela inclusivos.
Alcanzar este ideal es un proceso que requiere de una serie de iniciativas y de la predisposición a escuchar y comprometerse. Aquí detallamos las iniciativas clave que destacan nuestra visión de la inclusión: prácticas empresariales éticas, preservación de los derechos humanos en la cadena de suministro, y un lugar de trabajo y una experiencia de la clientela inclusivos.
Polestar se compromete a actuar siempre de forma responsable, así como a fomentar una cultura de cumplimiento de la norma y denuncia de los abusos. Trabajamos con diversos sistemas de evaluación de riesgos y auditoría para mitigar y gestionar problemas con proveedores y otros socios. Los códigos de conducta describen los principios que nos guían dentro de la empresa y también a nuestros socios comerciales.
Polestar se compromete a actuar siempre de forma responsable, así como a fomentar una cultura de cumplimiento de la norma y denuncia de los abusos. Trabajamos con diversos sistemas de evaluación de riesgos y auditoría para mitigar y gestionar problemas con proveedores y otros socios. Los códigos de conducta describen los principios que nos guían dentro de la empresa y también a nuestros socios comerciales.
Algunos de los mayores riesgos para la sostenibilidad y los derechos humanos se dan hoy en la cadena de suministro, como es el caso de la explotación infantil, el trabajo forzoso y las condiciones laborales peligrosas.
Algunos de los mayores riesgos para la sostenibilidad y los derechos humanos se dan hoy en la cadena de suministro, como es el caso de la explotación infantil, el trabajo forzoso y las condiciones laborales peligrosas.
Equilibramos estos riesgos con las oportunidades creadas a lo largo de la cadena de suministro, y trabajamos para garantizar que se preservan los derechos humanos al tiempo que creamos empleo. Para ello, nos adherimos a diversas políticas e iniciativas de colaboración, como los Principios Rectores de las Naciones Unidas sobre las Empresas y los Derechos Humanos, y exigimos a nuestros proveedores lo mismo.
Equilibramos estos riesgos con las oportunidades creadas a lo largo de la cadena de suministro, y trabajamos para garantizar que se preservan los derechos humanos al tiempo que creamos empleo. Para ello, nos adherimos a diversas políticas e iniciativas de colaboración, como los Principios Rectores de las Naciones Unidas sobre las Empresas y los Derechos Humanos, y exigimos a nuestros proveedores lo mismo.
Utilizamos datos para evaluar el cumplimiento de las políticas y hacer un seguimiento de los avances mediante un abastecimiento responsable y una gestión adecuada de los proveedores.
Utilizamos datos para evaluar el cumplimiento de las políticas y hacer un seguimiento de los avances mediante un abastecimiento responsable y una gestión adecuada de los proveedores.
Formamos una plantilla diversa con personas de orígenes y culturas muy diferentes. Nuestras prioridades son la contratación inclusiva, la retención del talento y la promoción del liderazgo.
Formamos una plantilla diversa con personas de orígenes y culturas muy diferentes. Nuestras prioridades son la contratación inclusiva, la retención del talento y la promoción del liderazgo.
Nuestro objetivo es que toda la plantilla de Polestar se sienta valorada, escuchada, cómoda y conectada. Para ello, animamos al personal a que saque a la luz cualquier cuestión ética o conducta inapropiada, y a que inicie el diálogo a través de diversos canales, como la herramienta Speak Up.
Nuestro objetivo es que toda la plantilla de Polestar se sienta valorada, escuchada, cómoda y conectada. Para ello, animamos al personal a que saque a la luz cualquier cuestión ética o conducta inapropiada, y a que inicie el diálogo a través de diversos canales, como la herramienta Speak Up.
En la empresa, llamamos a nuestra filosofía "The Polestar Way", y nuestro lema es "lo digital primero, lo humano siempre". El personal recibe formación práctica sobre cómo crear una experiencia para todos nuestros clientes, sin dejar a nadie atrás.
En la empresa, llamamos a nuestra filosofía "The Polestar Way", y nuestro lema es "lo digital primero, lo humano siempre". El personal recibe formación práctica sobre cómo crear una experiencia para todos nuestros clientes, sin dejar a nadie atrás.
Para ello, es fundamental compartir nuestro concepto de inclusión con cada miembro del equipo para que pueda atender a grupos heterogéneos de visitantes en nuestros Spaces digitales y físicos. Los Polestar Spaces son accesibles para personas con movilidad reducida; así, cualquier visitante puede disfrutar de una experiencia inmersiva.
Para ello, es fundamental compartir nuestro concepto de inclusión con cada miembro del equipo para que pueda atender a grupos heterogéneos de visitantes en nuestros Spaces digitales y físicos. Los Polestar Spaces son accesibles para personas con movilidad reducida; así, cualquier visitante puede disfrutar de una experiencia inmersiva.
Vea más detalles de la declaración sobre inclusión de Polestar a continuación.
Vea más detalles de la declaración sobre inclusión de Polestar a continuación.
Las acciones de Polestar se basan en la transparencia, la honestidad y la responsabilidad. Una comunicación abierta es la clave para que así sea. Consulta nuestro Informe sobre Minerales de Zonas de Conflicto, la Ley de Esclavitud Moderna y otros documentos sobre sostenibilidad.
Las acciones de Polestar se basan en la transparencia, la honestidad y la responsabilidad. Una comunicación abierta es la clave para que así sea. Consulta nuestro Informe sobre Minerales de Zonas de Conflicto, la Ley de Esclavitud Moderna y otros documentos sobre sostenibilidad.
Más información sobre nuestros principales motores
Neutralidad climática
Los pasos que estamos dando hacia nuestro objetivo de convertirnos en un fabricante de vehículos climáticamente neutros.
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Nuestro objetivo es fabricar coches que duren más y presenten más materiales reciclados mientras nos acercamos a la circularidad total.
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La transparencia es uno de nuestros valores fundamentales. La vemos como una herramienta poderosa con la que mejorar las prácticas sostenibles y permitir que la clientela tome decisiones informadas.
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