Polestari jaoks on kaasatus ja mitmekesisus inimõiguste käsitluse olulised alused. Püüame luua mitmekesisuse, võrdsuse ja austuse keskkonna kogu tarneahelas, oma tööjõus ja Polestari klientide seas.
Polestari jaoks on kaasatus ja mitmekesisus inimõiguste käsitluse olulised alused. Püüame luua mitmekesisuse, võrdsuse ja austuse keskkonna kogu tarneahelas, oma tööjõus ja Polestari klientide seas.
Polestari jaoks tähendab kaasatus seda, et erineva tausta ja identiteediga inimesed on oodatud, väärtustatud, austatud ja ära kuulatud ning neile antakse võimalus positiivselt panustada.
Meie tarneahela haavatavate rühmade, organisatsiooni erineva taustaga töötajate ning üle maailma asuvate klientide jaoks aitavad mitmekesisuse ja kaasatuse algatused meil edendada muutusi ja seista põhiliste inimõiguste eest.
Keegi ei tohi kõrvale jääda, eriti kõige haavatavamaid meie väärtusahelas, vastavalt ÜRO tegevuskavale aastani 2030.
Keegi ei tohi kõrvale jääda, eriti kõige haavatavamaid meie väärtusahelas, vastavalt ÜRO tegevuskavale aastani 2030.
Selle ideaali saavutamine on pidev protsess, mis nõuab nii mitmesuguseid algatusi kui ka valmisolekut kuulata ja kaasa lüüa. Siin kirjeldame üksikasjalikumalt peamisi algatusi, mis rõhutavad meie seisukohta kaasatuse osas: eetiline äritava, inimõigused tarneahelas ning kaasav töökoha- ja kliendikogemus.
Selle ideaali saavutamine on pidev protsess, mis nõuab nii mitmesuguseid algatusi kui ka valmisolekut kuulata ja kaasa lüüa. Siin kirjeldame üksikasjalikumalt peamisi algatusi, mis rõhutavad meie seisukohta kaasatuse osas: eetiline äritava, inimõigused tarneahelas ning kaasav töökoha- ja kliendikogemus.
Polestar on pühendunud vastutustundlikule tegutsemisele kõigis oma tegevuse aspektides ning julgustab reeglitele vastavuse ja probleemidest teadaandmise kultuuri. Tarnijate ja teiste partnerite riskide paremaks maandamiseks ja haldamiseks kasutame mitmesuguseid riskihindamis- ja auditeerimissüsteeme. Sisemised tegevusjuhised ja partnerite käitumisjuhendid määratlevad põhimõtted, mida ootame nii endilt kui ka oma äripartneritelt.
Polestar on pühendunud vastutustundlikule tegutsemisele kõigis oma tegevuse aspektides ning julgustab reeglitele vastavuse ja probleemidest teadaandmise kultuuri. Tarnijate ja teiste partnerite riskide paremaks maandamiseks ja haldamiseks kasutame mitmesuguseid riskihindamis- ja auditeerimissüsteeme. Sisemised tegevusjuhised ja partnerite käitumisjuhendid määratlevad põhimõtted, mida ootame nii endilt kui ka oma äripartneritelt.
Mõned tänapäeva suurimad jätkusuutlikkusega seotud riskid ja inimõiguste-alased väljakutsed tekivad tarneahelas, sealhulgas (kuid mitte ainult) lapstööjõud, sunniviisiline töö ja ohtlikud töötingimused.
Mõned tänapäeva suurimad jätkusuutlikkusega seotud riskid ja inimõiguste-alased väljakutsed tekivad tarneahelas, sealhulgas (kuid mitte ainult) lapstööjõud, sunniviisiline töö ja ohtlikud töötingimused.
Me tasakaalustame neid riske tarneahelas loodud võimalustega ning töötame selle nimel, et tagada inimõigused, luues samal ajal töökohti. Teeme seda mitmete poliitikate ja koostööalgatuste järgimise kaudu, sealhulgas ÜRO äritegevuse ja inimõiguste juhtpõhimõtted, ning nõuame tarnijatelt samade põhimõtete järgimist.
Me tasakaalustame neid riske tarneahelas loodud võimalustega ning töötame selle nimel, et tagada inimõigused, luues samal ajal töökohti. Teeme seda mitmete poliitikate ja koostööalgatuste järgimise kaudu, sealhulgas ÜRO äritegevuse ja inimõiguste juhtpõhimõtted, ning nõuame tarnijatelt samade põhimõtete järgimist.
Vastutustundliku hankimise ja nõuetekohase tarnijate haldamise kaudu kasutame andmeid vastavuse hindamiseks ja edusammude jälgimiseks.
Vastutustundliku hankimise ja nõuetekohase tarnijate haldamise kaudu kasutame andmeid vastavuse hindamiseks ja edusammude jälgimiseks.
Keskendume mitmekesisele tööjõule, mis hõlmab erineva tausta ja maailmavaatega inimesi. Meie peamised prioriteedid on kaasav värbamine, töötajate hoidmine ja juhtimine.
Keskendume mitmekesisele tööjõule, mis hõlmab erineva tausta ja maailmavaatega inimesi. Meie peamised prioriteedid on kaasav värbamine, töötajate hoidmine ja juhtimine.
Meie eesmärk on, et kõik Polestari töötajad tunneksid, et nende panust töökohal väärtustatakse, et nende häält kuuldakse ning et nad tunneksid end mugavalt ja seotuna. Algatusega julgustatakse töötajaid eetiliste probleemide või väärkäitumise juhtumite osas häälekalt sõna võtma ning dialoogi alustama mitme kanali, sealhulgas SpeakUp tööriista kaudu.
Meie eesmärk on, et kõik Polestari töötajad tunneksid, et nende panust töökohal väärtustatakse, et nende häält kuuldakse ning et nad tunneksid end mugavalt ja seotuna. Algatusega julgustatakse töötajaid eetiliste probleemide või väärkäitumise juhtumite osas häälekalt sõna võtma ning dialoogi alustama mitme kanali, sealhulgas SpeakUp tööriista kaudu.
Soovime, et kõikidel klientidel, olenemata nende taustast või identiteedist, oleks brändiga suheldes positiivne ja võrdne kogemus.
Soovime, et kõikidel klientidel, olenemata nende taustast või identiteedist, oleks brändiga suheldes positiivne ja võrdne kogemus.
Algatuse eesmärk on edendada organisatsioonis kaasavat kultuuri ning kõrvaldada takistused, mis võivad teatud kliendirühmadel piirata meie toodete või teenustega täielikku kaasatust.
Algatuse eesmärk on edendada organisatsioonis kaasavat kultuuri ning kõrvaldada takistused, mis võivad teatud kliendirühmadel piirata meie toodete või teenustega täielikku kaasatust.
See hõlmab töötajate koolitusprogrammide väljatöötamist, klientide tagasiside kogumist parendusvaldkondade tuvastamiseks ja lahendamiseks ning toodete ligipääsetavuse uurimist veebidisaini, füüsiliste asukohtade ja autode puhul. Fookus on nende teadmiste hindamisel, et inspireerida rakendatavaid praktikaid.
See hõlmab töötajate koolitusprogrammide väljatöötamist, klientide tagasiside kogumist parendusvaldkondade tuvastamiseks ja lahendamiseks ning toodete ligipääsetavuse uurimist veebidisaini, füüsiliste asukohtade ja autode puhul. Fookus on nende teadmiste hindamisel, et inspireerida rakendatavaid praktikaid.
Polestari tegevus põhineb läbipaistvusel, aususel ja vastutusel. Avatud suhtlemine on selle saavutamise võti. Tutvu meie aruannetega Conflict Minerals Report, Modern Slavery Statement ja teiste jätkusuutlikkuse dokumentidega.
Polestari tegevus põhineb läbipaistvusel, aususel ja vastutusel. Avatud suhtlemine on selle saavutamise võti. Tutvu meie aruannetega Conflict Minerals Report, Modern Slavery Statement ja teiste jätkusuutlikkuse dokumentidega.
Loe lähemalt meie põhisuundade kohta
Kliimaneutraalsus
Sammud, mida astume oma peamise eesmärgi saavutamiseks – saada täielikult kliimaneutraalseks autotootjaks.
Loe edasiRingmajandus
Püüame toota autosid, mis kestavad kauem ja sisaldavad rohkem taaskasutatud materjale, liikudes sellega täieliku ringmajanduse eesmärgile lähemale.
Loe edasiLäbipaistvus
Läbipaistvus on üks meie põhiväärtustest. See on võimas tööriist jätkusuutliku tegevuse parandamiseks ja teadlikumate kliendiotsuste langetamiseks.
Loe edasi