Verdien av et mangfold av rollemodeller

Kristin Fjeld er Head of Communications for Polestar i Norge og har i årevis allerde engasjert seg i å inspirere og viske ut skillene mellom kjønn i arbeidslivet.

I kommunikasjonsavdelingen jobber vi med talspersoner og budskap daglig, og her har vi et ansvar for å speile samfunnet. I tillegg har vi som regel et stort nettverk, og dette kan benyttes for å fremme mangfold. Ved å invitere til dugnad på tvers av bransjen, kan vi ta initiativ til å diskutere løsninger gjennom for eksempel panelsamtaler og felles innlegg. Vi kan gjennomføre undersøkelser som kartlegger status og tiltak, og som gir oss gode knagger å bygge oppmerksomhet rundt. Vi kan planlegge og invitere til inspirasjonsdager, etablering av nettverk, mentorprogram og samarbeid med skoler og utdanningsinstitusjoner.

Men kanskje alle viktigst, så kan vi finne frem til de gode rollemodellene i egne rekker og løfte de opp og frem. Forskning viser at jenter inspireres av mennesker lik dem selv. De trenger unge kvinnelige rollemodeller, som de kan identifisere seg med. Gode kvinnelige rollemodeller kan knuse stereotyper og bidra til å åpne opp øynene for muligheter innenfor ulike fagområder og karriereveier. For å nå gjennom til alle, må rollemodellene representere et bredt utvalg av retninger og valg. For eksempel, vil en ensidig portrettering av suksessfulle kvinner i toppstillinger virke uoppnåelig og fjernt for mange.

- Da jeg jobbet i IT-bransjen, var jeg med på å starte opp det som i dag er ODA, sier Fjeld. Oda er Nordens største nettverk for kvinner i tech med 10 000 medlemmer i over 500 selskaper. ODA har siden 2016 målt kvinneandelen i IKT i Norge, og fra 2016 til 2019 økte den fra 17% til 29%. Det er ikke tilfeldig, men skyldes blant annet en iherdig innsats fra massevis av frivillige, fremoverlente kvinner og menn som tror på å lede an en endring. 

ODA arrangerer nettverkstreff, ODA Awards, mentorprogram og #GirlTechFest for landets 10-åringer. Årlig kårer nettverket Norges 50 fremste tech-kvinner. Alle disse initiativene feirer og fremmer gode rollemodeller, som sakte, men sikkert trekker andelen kvinner oppover. 

- ODAs historie har fortsatt å inspirere meg i arbeidslivet. Vi trenger målrettet arbeid for å bedre mangfoldet.

Når vi i Polestar nå inviterer bransjen inn til dugnad sammen med aktører som Norsk Bilbransjeforbund, Elbilforeningen og Bilimportørenes Landsforening, er det med troen på at et større kjønnsmangfold vil bidra til en mer innovativ, produktiv og bærekraftig bransje.

Det er i spenningsfeltet mellom ulikheter merverdi ofte skapes.

Polestar © 2022 Alle rettigheter forbeholdt
Endre sted: