Polestars Womens Month 2022

#BreakTheBias

8. mars er den internasjonale kvinnedagen. Denne måneden ønsker vi i Polestar å engasjere oss i en ærlig og transparent dialog for å øke kjennskap til likestilling og inkludering. I Polestar er målet vårt å ha en bred representasjon for å muliggjøre mangfoldig lederskap og gi like muligheter for alle. Vi tar sikte på å representere ulike identiteter, og det er viktig å erkjenne at vi har flere og interseksjonelle identiteter som former våre opplevelser på jobben.

I dag har vi totalt 29 % kvinnelige ansatte i Polestar. Når det gjelder nyansettelser i 2021, hadde vi 32 % kvinner og 68 % menn som begynte i Polestar, og i år har vi satt det ambisiøse målet om å ha lik representasjon mellom menn og kvinner blant alle våre nyansatte. Når det gjelder lederstillinger har vi 31 % kvinner og 69 % menn fra og med 2022. Vi har som mål å ha 39 % kvinnelige ledere innen utgangen av 2022.

Årets tema for den internasjonale Women's Month er #breakthebias. Vi har alle fordommer. Selvom de kan være bevisst eller ubevisst skaper disse fordommene hindre for kvinner å bli ansatt eller forfremmet. LeanIn Org (2021) rapporterer at 73% av alle kvinner opplever fordommer på arbeidsplassen - samtidig som en tredjedel av ansatte sier at de kan identifisere fordommer når de observerer det.

Som selskap ønsker vi å øke alles forståelse om barrierene kvinner møter og hvordan en mer inkluderende kultur kan være til nytte for Polestar og samfunnet.

Derfor ønsker vi nå å begynne samtalen om hvordan vi kan overkomme skjevheter kvinner møter på arbeidsplassen.

Polestar © 2022 Alle rettigheter forbeholdt
Endre sted: