L'inclusione e la diversità sono parte integrante della politica di Polestar in materia di diritti umani. Ci impegniamo a creare un ambiente che promuove diversità, uguaglianza e rispetto in tutta la catena di approvvigionamento.
L'inclusione e la diversità sono parte integrante della politica di Polestar in materia di diritti umani. Ci impegniamo a creare un ambiente che promuove diversità, uguaglianza e rispetto in tutta la catena di approvvigionamento.
All'interno di Polestar, inclusione significa che persone di qualsiasi provenienza e identità possano essere valorizzate, rispettate, ascoltate e possano avere l'opportunità di offrire un contributo positivo.
Per le persone vulnerabili della nostra catena di approvvigionamento, per i dipendenti di diversa estrazione all'interno dell'azienda e per i nostri clienti in tutto il mondo, una serie di iniziative di inclusione ci aiuta a portare avanti il cambiamento e a sostenere i diritti umani fondamentali.
Nessuno viene lasciato indietro, in particolare i più vulnerabili, lungo tutta la nostra catena del valore, come previsto dall'Agenda 2030 delle Nazioni Unite.
Nessuno viene lasciato indietro, in particolare i più vulnerabili, lungo tutta la nostra catena del valore, come previsto dall'Agenda 2030 delle Nazioni Unite.
Raggiungere questo ideale è un processo continuo che richiede una serie di iniziative e una disponibilità all'ascolto e al coinvolgimento. Scopri le principali iniziative che sottolineano la nostra politica di inclusione: pratiche commerciali etiche, diritti umani nella catena di approvvigionamento, un ambiente di lavoro inclusivo e l'esperienza del cliente accessibile.
Raggiungere questo ideale è un processo continuo che richiede una serie di iniziative e una disponibilità all'ascolto e al coinvolgimento. Scopri le principali iniziative che sottolineano la nostra politica di inclusione: pratiche commerciali etiche, diritti umani nella catena di approvvigionamento, un ambiente di lavoro inclusivo e l'esperienza del cliente accessibile.
Ci impegniamo ad agire in modo responsabile in tutti gli aspetti delle attività e incoraggiamo una cultura improntata alla conformità e alla libertà di parola. Usiamo sistemi di valutazione del rischio e di controllo per ridurre e gestire al meglio il rischio tra i fornitori e i partner. I codici di condotta interni e di terzi delineano i principi imposti a noi stessi e ai nostri partner commerciali.
Ci impegniamo ad agire in modo responsabile in tutti gli aspetti delle attività e incoraggiamo una cultura improntata alla conformità e alla libertà di parola. Usiamo sistemi di valutazione del rischio e di controllo per ridurre e gestire al meglio il rischio tra i fornitori e i partner. I codici di condotta interni e di terzi delineano i principi imposti a noi stessi e ai nostri partner commerciali.
Alcuni dei maggiori rischi per la sostenibilità e delle sfide per i diritti umani si verificano nella catena di approvvigionamento, tra cui lavoro minorile, lavoro forzato e condizioni di lavoro pericolose.
Alcuni dei maggiori rischi per la sostenibilità e delle sfide per i diritti umani si verificano nella catena di approvvigionamento, tra cui lavoro minorile, lavoro forzato e condizioni di lavoro pericolose.
Bilanciamo questi rischi con le opportunità che si creano lungo la catena di approvvigionamento e ci impegniamo a garantire i diritti umani creando al contempo posti di lavoro. Lo facciamo aderendo a una serie di politiche e iniziative di collaborazione, tra cui i Principi guida dell'ONU su imprese e diritti umani e chiedendo ai fornitori di seguire le stesse linee guida.
Bilanciamo questi rischi con le opportunità che si creano lungo la catena di approvvigionamento e ci impegniamo a garantire i diritti umani creando al contempo posti di lavoro. Lo facciamo aderendo a una serie di politiche e iniziative di collaborazione, tra cui i Principi guida dell'ONU su imprese e diritti umani e chiedendo ai fornitori di seguire le stesse linee guida.
Grazie all'approvvigionamento responsabile e alla corretta gestione dei fornitori, utilizziamo i dati per valutare la conformità e monitorare i progressi nel tempo.
Grazie all'approvvigionamento responsabile e alla corretta gestione dei fornitori, utilizziamo i dati per valutare la conformità e monitorare i progressi nel tempo.
Ci impegniamo a creare una forza lavoro diversificata che comprenda persone di provenienze e opinioni diverse. A questo scopo, abbiamo definito priorità chiave come assunzione, fidelizzazione e leadership inclusive.
Ci impegniamo a creare una forza lavoro diversificata che comprenda persone di provenienze e opinioni diverse. A questo scopo, abbiamo definito priorità chiave come assunzione, fidelizzazione e leadership inclusive.
Il nostro obiettivo è garantire che tutti i dipendenti di Polestar sappiano che il loro contributo a migliorare l'ambiente di lavoro viene apprezzato, che la loro voce viene ascoltata e che si sentano a proprio agio e connessi. A tal fine, viene promosso il dialogo su qualsiasi problema etico o caso di cattiva condotta, che può essere attivato attraverso vari canali, tra cui lo strumento di segnalazione SpeakUp.
Il nostro obiettivo è garantire che tutti i dipendenti di Polestar sappiano che il loro contributo a migliorare l'ambiente di lavoro viene apprezzato, che la loro voce viene ascoltata e che si sentano a proprio agio e connessi. A tal fine, viene promosso il dialogo su qualsiasi problema etico o caso di cattiva condotta, che può essere attivato attraverso vari canali, tra cui lo strumento di segnalazione SpeakUp.
Il Polestar Way è la nostra filosofia aziendale, il cui motto è «digital first, human always» (prima il digitale, ma sempre umani). Tutti i dipendenti ricevono una formazione concreta su come creare un'esperienza per i nostri clienti in cui nessuno viene lasciato indietro.
Il Polestar Way è la nostra filosofia aziendale, il cui motto è «digital first, human always» (prima il digitale, ma sempre umani). Tutti i dipendenti ricevono una formazione concreta su come creare un'esperienza per i nostri clienti in cui nessuno viene lasciato indietro.
È quindi fondamentale garantire che tutti i membri del team siano in grado di soddisfare le diverse esigenze dei visitatori dei nostri spazi digitali e dei Polestar Space fisici. Questi ultimi sono progettati per essere accessibili ai clienti con mobilità ridotta; a questo scopo effettuiamo controlli a campione per garantire che ogni visitatore possa vivere un'esperienza coinvolgente e inclusiva.
È quindi fondamentale garantire che tutti i membri del team siano in grado di soddisfare le diverse esigenze dei visitatori dei nostri spazi digitali e dei Polestar Space fisici. Questi ultimi sono progettati per essere accessibili ai clienti con mobilità ridotta; a questo scopo effettuiamo controlli a campione per garantire che ogni visitatore possa vivere un'esperienza coinvolgente e inclusiva.
Le attività di Polestar si basano su trasparenza, onestà e responsabilità. Leggi il nostro Rapporto sui minerali provenienti da zone di conflitto, la Dichiarazione sulla schiavitù moderna e altri rapporti e documenti in materia di sostenibilità.
Le attività di Polestar si basano su trasparenza, onestà e responsabilità. Leggi il nostro Rapporto sui minerali provenienti da zone di conflitto, la Dichiarazione sulla schiavitù moderna e altri rapporti e documenti in materia di sostenibilità.
Scopri di più sui nostri principi fondamentali
Neutralità climatica
Ecco i passi che stiamo compiendo per raggiungere l'obiettivo di diventare una casa automobilistica completamente a impatto zero.
Scopri di piùCircolarità
Ci impegniamo costantemente a realizzare auto che durino più a lungo e contengano più materiali riciclati nel nostro percorso verso la completa circolarità.
Scopri di piùTrasparenza
La trasparenza è uno dei nostri pilastri, strumento fondamentale per migliorare le pratiche sostenibili e permettere ai clienti di compiere scelte più consapevoli.
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