تعد الشمولية والتنوّع جزءًا لا يتجزأ من موقف Polestar بشأن حقوق الإنسان. ونحن نسعى جاهدين لخلق ب يئة من التنوّع، والمساواة، والاحترام عبر سلسلة التوريد، والقوى العاملة لدينا وبين عملاء Polestar.
تعد الشمولية والتنوّع جزءًا لا يتجزأ من موقف Polestar بشأن حقوق الإنسان. ونحن نسعى جاهدين لخلق بيئة من التنوّع، والمساواة، والاحترام عبر سلسلة التوريد، والقوى العاملة لدينا وبين عملاء Polestar.
ونحن داخل Polestar، نعتبر الشمولية تعني أنه يمكن الترحيب بالأشخاص من أي عدد من الخلفيات والهوّيات، وتقديرهم، واحترامهم، وسماع أصواتهم، وإعطائهم الفرصة للمساهمة بشكل إيجابي.
بالنسبة للفئة الضعيفة في سلسلة التوريد لدينا، والموظفين من خلفيات متنوّعة داخل مؤسستنا، وعملائنا في جميع أنحاء العالم، فإن هناك مجموعة من مبادرات الشمولية تساعدنا على دفع التغيير ومناصرة حقوق الإنسان الأساسية.
تعني أنه لا ينبغي ترك أحد يتخلف عن الركب، ولا سيما الفئة الأكثر ضعفًا عبر سلسلة القيمة لدينا، وفقًا لخطة الأمم المتحدة لعام 2030.
تعني أنه لا ينبغي ترك أحد يتخلف عن الركب، ولا سيما الفئة الأكثر ضعفًا عبر سلسلة القيمة لدينا، وفقًا لخطة الأمم المتحدة لعام 2030.
إن الوصول إلى هذا المثل الأعلى يعد عملية مستمرة تتطلب مجموعة من المبادرات، واستعداد للإنصات والمشاركة. ونحن نعرض هنا تفاصيل المبادرات الرئيسية التي تؤكد موقفنا بشأن الشمولية: الممارسات التجارية الأخلاقية، وحقوق الإنسان في سلسلة التوريد، ومكان العمل الشامل وتجربة العملاء.
إن الوصول إلى هذا المثل الأعلى يعد عملية مستمرة تتطلب مجموعة من المبادرات، واستعداد للإنصات والمشاركة. ونحن نعرض هنا تفاصيل المبادرات الرئيسية التي تؤكد موقفنا بشأن الشمولية: الممارسات التجارية الأخلاقية، وحقوق الإنسان في سلسلة التوريد، ومكان العمل الشامل وتجربة العملاء.
هناك مبادرة استراتيجية تم إنشاؤها لضمان وإدارة العناية الواجبة المتعلقة بحقوق الإنسان والعمال في التصنيع، بما في ذلك العمال في سلسلة القيمة الذين يتم توظيفهم من خلال شركاء أعمالنا في التصنيع.
هناك مبادرة استراتيجية تم إنشاؤها لضمان وإدارة العناية الواجبة المتعلقة بحقوق الإنسان والعمال في التصنيع، بما في ذلك العمال في سلسلة القيمة الذين يتم توظيفهم من خلال شركاء أعمالنا في التصنيع.
تحدث بعض أكبر مخاطر الاستدامة وتحديات حقوق الإنسان اليوم في سلسلة التوريد، بما في ذلك (على سبيل المثال لا الحصر) عمالة الأطفال، والعمل القسري، وظروف العمل الخطرة.
تحدث بعض أكبر مخاطر الاستدامة وتحديات حقوق الإنسان اليوم في سلسلة التوريد، بما في ذلك (على سبيل المثال لا الحصر) عمالة الأطفال، والعمل القسري، وظروف العمل الخطرة.
نحن نوازن بين هذه المخاطر والفرص المتاحة عبر سلسلة التوريد، ونعمل على ضمان حقوق الإنسان مع خلق فرص العمل. ونحن نفعل ذلك من خلال الالتزام بمجموعة متنوعة من السياسات والمبادرات التعاونية، بما في ذلك المبادئ التوجيهية للأمم المتحدة بشأن الأعمال التجارية وحقوق الإنسان، ونطلب من المورّد ين إظهار نفس مجموعة المبادئ.
نحن نوازن بين هذه المخاطر والفرص المتاحة عبر سلسلة التوريد، ونعمل على ضمان حقوق الإنسان مع خلق فرص العمل. ونحن نفعل ذلك من خلال الالتزام بمجموعة متنوعة من السياسات والمبادرات التعاونية، بما في ذلك المبادئ التوجيهية للأمم المتحدة بشأن الأعمال التجارية وحقوق الإنسان، ونطلب من المورّدين إظهار نفس مجموعة المبادئ.
ومن خلال التوريد المسؤول والإدارة السليمة للمورّدين، نستخدم البيانات لتقييم الامتثال وتتبع التقدم بمرور الوقت.
ومن خلال التوريد المسؤول والإدارة السليمة للمورّدين، نستخدم البيانات لتقييم الامتثال وتتبع التقدم بمرور الوقت.
نحن نركز على بناء قوة عاملة متنوّعة تشمل أشخاصًا من خلفيات ووجهات نظر مختلفة. وقد حددنا أولوياتنا الرئيسية مثل التوظيف الشامل، والاحتفاظ، والقيادة.
نحن نركز على بناء قوة عاملة متنوّعة تشمل أشخاصًا من خلفيات ووجهات نظر مختلفة. وقد حددنا أولوياتنا الرئيسية مثل التوظيف الشامل، والاحتفاظ، والقيادة.
ويتمثل هدفنا في أن يشعر جميع موظفي Polestar بأن مساهمتهم في مكان العمل موضع تقدير، وأن أصواتهم مسموعة، وأن يشعروا بالراحة والتواصل. ولتحقيق هذه الغاية، فإننا نشجّع الموظفين على التحدّث بصوت عالٍ بشأن أي قضايا أخلاقية أو حالات سوء سلوك، ويمكنهم فتح حوار عبر قنوات متعددة، بما في ذلك أداة SpeakUp.
ويتمثل هدفنا في أن يشعر جميع موظفي Polestar بأن مساهمتهم في مكان العمل موضع تقدير، وأن أصواتهم مسموعة، وأن يشعرو ا بالراحة والتواصل. ولتحقيق هذه الغاية، فإننا نشجّع الموظفين على التحدّث بصوت عالٍ بشأن أي قضايا أخلاقية أو حالات سوء سلوك، ويمكنهم فتح حوار عبر قنوات متعددة، بما في ذلك أداة SpeakUp.
لقد أنشأنا هذه المبادرة بهدف ضمان أن جميع العملاء، بغض النظر عن خلفياتهم أو هويتهم، يحصلون على تجربة إيجابية وعادلة عند التفاعل مع العلامة التجارية.
تسعى المبادرة إلى تعزيز ثقافة الشمولية داخل المنظمة وإزالة العوائق التي قد تمنع بعض المجموعات من العملاء من التفاعل الكامل مع منتجاتنا أو خدماتنا.
قد يشمل ذلك تطوير برامج تدريبية للموظفين، وجمع ملاحظات العملاء لتحديد ومعالجة مجالات التحسين، والتحقيق في إمكانية الوصول إلى المنتجات في تصميم المواقع، المواقع الفعلية، والسيارات لوضع خطط للتحسينات. يركز الجهد على تقييم هذه الأفكار لإلهام ممارسات قابلة للتنفيذ.
لقد أنشأنا هذه المبادرة بهدف ضمان أن جميع العملاء، بغض النظر عن خلفياتهم أو هويتهم، يحصلون على تجربة إيجابية وعادلة عند التفاعل مع العلامة التجارية.
تسعى المبادرة إلى تعزيز ثقافة الشمولية داخل المنظمة وإزالة العوائق التي قد تمنع بعض المجموعات من العملاء من التفاعل الكامل مع منتجاتنا أو خدماتنا.
قد يشمل ذلك تطوير برامج تدريبية للموظفين، وجمع ملاحظات العملاء لتحديد ومعالجة مجالات التحسين، والتحقيق في إمكانية الوصول إلى المنتجات في تصميم المواقع، المواقع الفعلية، والسيارات لوضع خطط للتحسينات. يركز الجهد على تقييم هذه الأفكار لإلهام ممارسات قابلة للتنفيذ.
اقرأ المزيد حول بيان إدراج شركة Polestar أدناه.
اقرأ المزيد حول بيان إدراج شركة Polestar أدناه.
تستند عمليات Polestar إلى الشفافية، والصدق، والمساءلة. ويعد التواصل المفتوح عاملا رئيسيًا لتحقيق ذلك. اقرأ تقريرنا عن المعادن المؤجِجة للصراع، وبيان العبودية الحديثة، والمزيد من التقارير والوثائق حول الاستدامة.
تستند عمليات Polestar إلى الشفافية، والصدق، والمساءلة. ويعد التواصل المفتوح عاملا رئيسيًا لتحقيق ذلك. اقرأ تقريرنا عن المعادن المؤجِجة للصراع، وبيان العبودية الحديثة، والمزيد من التقارير والوثائق حول الاستدامة.
المزيد عن السائقين الرئيسيين لدينا
الحياد المناخي
الخطوات التي نتخذها لتلبية هدفنا المُحدد المتمثل في أن نصبح شركة تصنيع سيارات محايدة تمامًا مناخيًا.
اقرأ المزيدالدائرية
نحن نهدف باستمرار إلى صنع سيارات تدوم لفترة أطول، باستخدام المزيد من المواد المُعاد تدويرها، مع اقترابنا من تحقيق هدف الدائرية الكاملة.
اقرأ المزيدالشفافية
وتعد الشفافية إحدى قيمنا الأساسية. فهي أداة قوية لتحسين الممارسة المستدامة والتمكين من اتخاذ قرارات أكثر استنارة للعملاء.
اقرأ المزيد